Автоматизация найма и отклики в никуда: разбираемся как выжить рекрутеру в эпоху AI и делаем выводы о рынке труда

В последнее время наблюдается несколько интересных тенденций на рынке труда:

1. Большое количество овер квалифицированных кандидатов. Это подтверждается статистикой на HH, где наблюдается значительное снижение количества вакансий для руководящих позиций (C-level), и многие из них даже не публикуются на сайтах по поиску работы. Кроме того, существует проблема с неясной релевантностью многих резюме: они выглядят хорошо, но не содержат явных признаков того, что кандидат подходит для конкретной вакансии.

2. В 2025 году наблюдается необычно высокий интерес к вакансиям со стороны иностранцев — более 25% откликов приходится на кандидатов с гражданством других стран, что не было замечено ранее.

3. Удивительное явление среди молодых специалистов: многие из них скрывают свой возраст, хотя дата окончания их высшего образования указывает на то, что они должны быть моложе. Эти резюме составлены очень профессионально, что подчеркивает необходимость проверки рекомендаций с предыдущих мест работы.

Мы решили разобраться, почему так происходит:

– Как описаны вакансии? Можно ли сказать, что откликаются недостаточно опытные кандидаты с опытом работы 2 года на вакансию, в которой указаны требования 2-5 лет? Формально кандидат подходит по параметру достаточные 2 года. Или же часто называют нерелевантным отклик кандидата из другой сферы, а в вакансии, не было указано, например, что опыт нужен именно в фарме или с определенными бюджетами. Наличие большого числа нерелевантных откликов это ответственность двух людей и автооткликов.